本文給大家分享一下關于《FIFA 13》中的一些小技巧，主要是幫助各位玩家在遇到類似情況的時候能夠及時應對，下面是本文介紹的技巧心得，游戲攻略吧歡迎大家來進行技巧查找和心得運用。
《FIFA 13》中的經理模式可玩性依然很高，由于該作完善了球員碰撞系統(tǒng)以及停球方面的改善，完整的運球盤帶系統(tǒng)和更具攻擊性的AI，因此玩家在玩經理模式的時候將會體驗到更多的樂趣。
下面是和大家一起分享《FIFA 13》經理模式的游戲心得：
1、關于潛力。本來我還以為是像實況一樣，多踢比賽就能多漲，小牛們能一直漲到破表，于是第一賽季各4000W+引進戈策和威爾謝爾。結果戈策漲了2年吧，好像到87,88就不動了，威爾謝爾也差不多，2年就到了巔峰 所以我的理解就是，所有球員的巔峰能力值都是設定好的，和比賽場次無關，只不過替補會要多上場否則士氣低落+要求轉會。年齡大了(33歲往上吧)運動能力會逐年下降
比如年輕的厄齊爾開檔能力86，已經達到自身極限。以我的理論他直到33歲能力都是86,33歲后體力速度啥的開始降
2、關于特技。特技比如強力頭球，重炮手這些應該是一開始就固定的，無法增加;專長(speciality)則是相應能力到了則會有，比如短傳精度和視野85以上就有指揮官專長(只是舉例子，數(shù)據不準)
特技是球員的閃光點，專長是告訴你一個球員的定位，比如快馬speedster(速度快)，指揮官playmaker(傳球準)，鋒線殺手clinical finisher(和射門有關的全能力80+)。
我買的穆勒22歲，專長鋒 線殺手，特技內外腳背打門，雖然能力83而且達到極限無法成長，但是在我be a pro控制一個人的比賽里把握機會能力超強，比我隊內其他前鋒內馬爾本澤馬都好用得多
3、體力是很重要的能力，內馬爾開檔能力就強2年多后成長到89不知道有沒有到極限……這么牛的一個人在我隊里淪為醬油男，因為其悲劇的體力(開檔49)連一周一賽都撐不下來，更不要提第二賽季后開始的冠軍杯聯(lián)盟杯啥的導致一周雙賽比比皆是。如果體力槽是黃色的狀態(tài)首發(fā)的話會降低隊員士氣和心情。
我看有人說BALE不值5000W，但是這家伙速度體力都是90+第二年能力成長到極限88體力更達到99，一周雙賽很輕松，偶爾讓他休一場就好，對于我這種經常模擬比賽的人來說各種好用——畢竟能力88，模擬比賽很容易打出好數(shù)據。所以想買高價球員做核心的教頭們注意了，如果球員體力值不高則需慎重啊!
4、注意保持一定球員數(shù)量：我個人以前都是踢實況大師聯(lián)賽，傾向于精簡隊伍，將將能把11人首發(fā)+7人替補裝滿就好，頂多多出一兩個，結果杯具了：傷了2個紅牌停賽2個，連續(xù)3場人數(shù)不夠18人強制0：3輸球 …………
5、關于模擬比賽。比賽太多，無關緊要的比賽懶得踢?模擬比賽吧!可惜，客場的比賽如果模擬，結果會比主場模擬差很多——客場挑戰(zhàn)弱旅基本就是保平爭勝，偶爾還會輸;主場模擬打實力比你弱的球隊9成以上會贏，還經常能打出大比分。所以模擬客場比賽前最好存?zhèn)€盤，至于客場打切爾西曼聯(lián)皇馬巴薩這種隊還是親手操作為好。
6、青訓營：需要雇傭最多3名球探。每隔一陣子會刷新球探名單。雇傭后發(fā)配世界各地3-9個月去找小盆友。球探能力各有不同，經驗關系到每個月發(fā)現(xiàn)的球員數(shù)，判斷能力關系到發(fā)現(xiàn)小盆友的質量(不一定正確……)每個月的新星有好的趕緊下手，一般的差勁的不用觀望直接全放棄。簽約的時候注意幾個方面：潛力必須是X-91的——每個月潛力值會更新最后定在一個固定范圍的區(qū)間，比如82-88,70-76這樣，再等下去也不可能再精確了。再一個如果已經16歲能力最大值必須不小于69否則估計培養(yǎng)不出來，如果不到16歲當然數(shù)值越高越好，身高還會長所以不用太在意。簽約后每個月1號可以去球隊青訓營看看發(fā)展情況，潛力最大值低于87的(比如65-87,73-85)可以解約了，俺們要的是最好的。